Preavviso di licenziamento comunicato dal datore di lavoro al lavoratore.

Il datore di lavoro che licenzia il dipendente è tenuto a rispettare i termini di preavviso, fatta eccezione per i casi di grave negligenza o mancanza.

L’obbligo del preavviso è finalizzato a consentire al lavoratore di disporre del tempo necessario per trovarsi un nuovo impiego.

Il rapporto di lavoro non è da considerarsi terminato fino allo spirare del periodo di preavviso.

Il periodo di preavviso decorre dalla comunicazione del licenziamento al lavoratore.

Durante tale periodo le parti rimangono soggette a tutti i diritti ed obblighi che derivano dal contratto di lavoro. Se il lavoratore si ammala, il decorso del periodo di preavviso è sospeso.

Alla scadenza del preavviso, l'eventuale alloggio dovrà essere liberato da persone e da cose non di proprietà del datore di lavoro.

L'obbligo del preavviso non è previsto in tutti i casi di licenziamento legato a negligenza o mancanza grave del collaboratore domestico, tali da non consentire più la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto. In questi casi, di cosidetto licenziamento “in tronco” per giusta causa, si ha l'immediata risoluzione del rapporto.

L’obbligo di preavviso non è inoltre applicabile nei casi di accordo tra le parti nella risoluzione consensuale del rapporto.

DURATA DEL PREAVVISO

I termini di preavviso hanno una durata variabile in relazione all’anzianità del rapporto di lavoro e alle ore settimanali lavorative.

Il periodo di preavviso previsto dal nuovo CCNL 2013 è il seguente:

Tali termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.

I termini vengono raddoppiati nel caso di licenziamento prima del 31° giorno successivo al termine del congedo per maternità.

Se il contratto non prevede l’applicazione del CCNL possono trovare applicazione i termini di preavviso di cui all'art. 10, R.D.L. n. 1825/1924 (legge sull'impiego privato).
 

IN CASO DI MANCATO PREAVVISO

Il mancato rispetto del termine di preavviso da parte del datore di lavoro comporta l'obbligo di versare al collaboratore domestico una indennità pari alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso non concesso.

Vedi: indennità sostitutiva del preavviso

IN CASO DI CONTRATTO DETERMINATO

In caso di contratto di lavoro a tempo determinato, il darore di alvoro che receda prima della scadenza deve corrispondere alla collaboratrice domestica non l'indennità sostitutiva del preavviso, bensì le retribuzioni che avrebbe percepito se il rapporto di lavoro non si fosse interrotto.

Preavviso di dimissioni volontarie comunicate dal lavoratore al datore di lavoro

Il lavoratore è tenuto a rispettare i termini di preavviso di dimissioni, comunicando in tempo debito al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi.

L’obbligo del preavviso è finalizzato a consentire al datore di lavoro di sostituire il collaboratore domestico dimissionario con altro lavoratore.

ATTENZIONE! Il rapporto di lavoro non è da considerarsi esaurito fino allo spirare del periodo di preavviso.

Il periodo di preavviso decorre dalla comunicazione di dimissioni del lavoratore.

Durante tale periodo le parti rimangono soggette a tutti i diritti ed obblighi che derivano dal contratto di lavoro. Se il lavoratore si ammala, il decorso del periodo di preavviso è sospeso.

Alla scadenza del preavviso, l'eventuale alloggio dovrà essere liberato da persone e da cose non di proprietà del datore di lavoro.

L'obbligo del preavviso non è previsto se le dimissioni vengono rassegnate per motivi digiusta causa (es. mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, modifica delle mansioni, mobbing, ecc…), tali da non consentire più la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto. In questi casi, si ha l'immediata risoluzione del rapporto e la collaboratrice domestica ha comunque diritto ad avere l’indennità di mancato preavviso.

Restano esclusi dall’obbligo di preavviso anche i casi di dimissioni della lavoratrice madre.

L’obbligo di preavviso non è inoltre applicabile nei casi di accordo tra le parti nella risoluzione consensuale del rapporto.

DURATA DEL PREAVVISO

I termini di preavviso hanno una durata variabile in relazione all’anzianità del rapporto di lavoro e alle ore settimanali lavorative.

Il periodo di preavviso previsto dal nuovo CCNL 2013 in caso di dimissioni è il seguente:

I termini sono raddoppiati in caso di licenziamento da parte del datore di lavoro.

Se il contratto non prevede l’applicazione del CCNL possono trovare applicazione i termini di preavviso di cui all'art. 10, R.D.L. n. 1825/1924 (legge sull'impiego privato).
 

IN CASO DI MANCATO PREAVVISO

Qualora collaboratrice domestica non rispettasse i termini di preavviso, il datore di lavoro potrà trattenere un’indennità pari alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso non concesso e richiedere il risarcimento dei danni.

Vedi: indennità sostitutiva del preavviso.

IN CASO DI CONTRATTO DETERMINATO

In caso di contratto di lavoro a tempo determinato, il lavoratore che receda prima della scadenza deve corrispondere al datore di lavoro un’indennità pari alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso non concesso.

Indennità sostitutiva del preavviso

Il mancato rispetto del termine di preavviso da parte o del lavoratore o del datore di lavoro comporta l'obbligo di versare all'altra parte una indennità corrispondente alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso.

il datore di lavoro è comunque tenuto a corrispondere al lavoratore dimissionario l'indennità sostitutiva del preavviso qualora, ricevute le dimissioni, decida di allontanarlo dal servizio prima della scadenza del periodo di preavviso.

L'indennità sostitutiva del preavviso è dovuta anche al dipendente dimessosi per giusta causa con effetto immediato.

In questo caso peraltro, la collaboratrice domestica potrà ottenere unicamente l'indennità di preavviso: non potrà invece agire per il risarcimento del danno.

COMPUTO DELL’INDENNITÀ

La cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso viene calcolata sulla base della retribuzione percepita dal collaboratore al momento dell’interruzione del rapporto, comprensiva di tredicesima, eventuale vitto e alloggio, oltre a superminimi e scatti di anzianità (= retribuzione oraria effettiva).

Si dovrà dunque moltiplicare la retribuzione oraria effettiva (comprensiva di tutte le voci sopra elencate) per il numero di ore lavorative comprese nei giorni di calendario previsti nei periodo di preavviso di licenziamentoo preavviso di dimissioni.

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