Associazione badanti colf domestiche - Friuli Venezia Giulia e Veneto organizzazione No Profit
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                              ferie BADANTI                                 diritto irrinunciabile

Art. 17 Ferie
                contratto collettivo Nazionale Lavoro C.C.N.L.
 
17 comma 1. Indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario di lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.
 
17 comma 2. I lavoratori con retribuzione mensile percepiranno la normale retribuzione, senza alcuna decurtazione; quelli con retribuzione ragguagliata alle ore lavorate percepiranno una retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale per ogni giorno di ferie godute.
 
17 comma 3. Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.
 
17 comma 4. Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile. 
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NOTA: non si può rinunciare al godimento delle ferie  anche se la badante non vuole andare in ferie e la badante  desidera a monetizzare i giorni delle ferie.
Peggio ancora se la proposta del pagamento delle ferie la propone il datore di lavoro, oppure se entrambi le parti siano d'accordo al pagamento delle FERIE.
Il lavoratore  col pagamento delle FERIE  perderebbe i ratei del TFR , (€100,00 circa +/-) della 13.ma mensilità, (altre €100,00 +/-) delle FERIE maturande (giorni 2,16 al mese € 90,00 +/-) e del pagamento del vitto e alloggio: (€2,28 pranzo + €2,28 cena +€1,65 alloggio =€ 165,00 +/-)  
Se avvenisse il pagamento delle FERIE maturate e non godute fisicamente TRATTASI inevitabilmente di TRUFFA, poichè alla badante verrebbero a mancare gli importi sopra elencati per circa €450,00...!) prescrivibile in 5 anni. 2109 Codice Civile, e seguenti C.P.C.)
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A norma dell’art. 10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennità, salvo il caso previsto al comma 8. 
 
17 comma 5. Le ferie hanno di regola carattere continuativo. Esse potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, purché concordati tra le parti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 8, deve aver luogo per almeno due settimane entro l’anno di maturazione e, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
 
17 comma 6. Durante il periodo di godimento delle ferie il lavoratore ha diritto per ciascuna giornata ad una retribuzione pari a 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
 
17 comma 7. Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio spetta per il periodo delle ferie, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.
 
17 comma 8. Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e con l’accordo del datore di lavoro, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, anche in deroga a quanto previsto al comma 4.
 
17 comma 9. In caso di licenziamento o di dimissioni, o se al momento d’inizio del godimento del periodo di ferie il lavoratore non abbia raggiunto un anno di servizio, spetteranno al lavoratore stesso tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.
 
17 comma 10. Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio. 
 
17 comma 11. Il godimento delle ferie non interrompe la maturazione di tutti gli istituti contrattuali.
 
17 comma 12. L’eventuale patologia contratta dal lavoratore durante il periodo feriale che determini il ricovero ospedaliero, laddove debitamente certificata, interrompe il godimento delle ferie per l’intera sua durata.
 
Chiarimento a verbale: I lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa – quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie.

 

                        in caso di necessità                        non esitate a contattarci

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